合伙創(chuàng)業(yè)的合作模式及責任分析

　　　目前，合伙創(chuàng)業(yè)已經成為一股潮流，它雖然彌補了個人創(chuàng)業(yè)的諸多不足之處，但是隨之也帶來了各種各樣的矛盾沖突。天下大勢，分久必合，合久必分，合伙做生意也是一樣的。如果不能及時解決這些問題，那么合伙企業(yè)最終只能一拍兩散。

　　合伙做生意并不像想象中的那么容易，在實際的操作過程中總會遇到各種疑難雜癥。例如，有的合伙人只出錢，但不參與到公司的經營中，可又想獲得更多的利益，面對這樣的難題，創(chuàng)業(yè)者又該如何是好呢？　　　　　 　

                         （荊州代理記賬、工商注冊代辦、企業(yè)變更都可咨詢荊州璟泰企業(yè)管理咨詢有限公司　　郭經理：18986690524）

要想解決合伙人不參與經營的問題，創(chuàng)業(yè)者首先應該清楚合伙人的分類和需要承擔的責任義務是哪些。對于不參與經營的合伙人，我們將其定義為有限合伙人，是指用貨幣、土地使用權、知識技術產權等作價出資，但不能以勞務出資的合伙人。不同類型的合伙人，在責任義務和法律規(guī)定上也是大有區(qū)別的。例如，同時面對企業(yè)債務問題時，有限合伙人只以出資金額為限對公司債務承擔部分責任，而普通合伙人卻需要對合伙公司債務承擔無限連帶責任。相比較之下普通合伙人承擔的責任范圍要大于有限合伙人。清楚合伙人之間的區(qū)別之后，創(chuàng)業(yè)者才能對癥下藥，找到合適的解決方案。

　　　理想狀態(tài)下，你的合伙人應該是誠實講信用，不會為了個人的利益將公司的共同財產據為己有。不過，現實中并非如此，合伙人之間發(fā)生糾紛早已是常態(tài)現象，為了防止糾紛發(fā)生，**的方法就是簽訂協議。

王某經營一家石礦廠，幾年間石礦廠的規(guī)模不斷擴大，但卻出現了資金周轉不靈的狀況。王某的朋友張某得知后，主動表示想出資幫助王某解決資金問題。于是雙方簽訂了一份投資協議，協議中規(guī)定張某向王某的廠子投資30萬，使用期為3年，每年收取固定投資利潤。同時張某不參與公司的經營，同時也不承擔經營風險和責任。

在3年期限屆滿時，王某歸還了張某投資的30萬并付清了當年利潤。幾年后，王某的石礦廠由于經營不善最終破產了，張某得知消息后，卻多次向王某所要投資款和固定利潤，最終雙方鬧上了法庭。

案例中張某雖然和王某簽訂了一份投資協議，但協議中明確規(guī)定張某不參與公司經營，也不承擔經營風險。這一協議并不符合合伙經營的法律規(guī)定，因此法院只能認定張某與王某之間只是普通的借貸關系，而非真正意義上的合伙人。

因此，在實際合伙創(chuàng)業(yè)中，面對不參與經營的合伙人，一定要提前確定好雙方之間是普通借貸關系還是合伙關系。先確定關系后，才能談及到股權分紅等利益問題。創(chuàng)業(yè)者如果沒有明確好雙方關系，一旦公司出現問題，就很有可能牽扯出一些列債務糾紛。

　　明確好合伙關系后，就涉及到合伙人的權限和責任。合伙人不參與到公司事務，那么在責任和義務上也會受到一定的限制。創(chuàng)業(yè)者需要明確并嚴格規(guī)范好有限合伙人的權責和職責范圍。有限合伙人不參與到公司的運營管理，也就不得對普通合伙人的行為決策提出異議。

　　當創(chuàng)業(yè)者與合伙人達成合作，就要涉及到股權分配問題。對于公司的公權分配，創(chuàng)業(yè)者需要秉承公平公正的原則。對于參與公司經營的股東來說，企業(yè)能夠不斷的創(chuàng)造出價值他們占大部分功勞，因此創(chuàng)業(yè)者可以按照工資制度，按月或按年給苦心經營公司的股東額外報酬。

而對于不參與公司經營的合伙人相應的就不該享受這部分的補貼。不參與經營的合伙人按照投入占比進行分紅，不享受額外的工資和提成，從而做到公平公正。除此之外，創(chuàng)業(yè)者也可以將股東經營公司付出的時間和精力轉換成一定的股份，相應的減少不參與經營的合伙人股份占比。

這種方式表面上看是在稀釋有限合伙人手中的股權，一旦實施可能會遭受到有限合伙人的反對。但是從長遠的利益上看，有限合伙人的股份占比減少相應的也降低了承擔風險的責任，總的來說還是利大于弊。

無論創(chuàng)業(yè)者如何進行股權分配，只有做到公平公正才能維護好合伙人之間的和諧氣氛，避免產生糾紛。

不難看出，合伙人之間常常發(fā)生各種糾紛，往往是因為缺乏相關的協議規(guī)定。因此，在合伙創(chuàng)業(yè)中防止發(fā)生糾紛最有力最有效的方法，就是簽訂相關協議。無論選擇什么樣的方式進行合作，只要協議內容夠具體夠詳細，日后發(fā)生的各種問題都能被合理的解決，同時還能保證好雙方利益。